Açıklama
Kitapta; öncelikle Ulusal Mesleki Standartlar ve Yeterlilikler bağlamında KOBİ Danışmanlığının yeri anlatılmış, KOBİ Danışmanlığı mesleki yeterlilik belgesini vermeye yetkili Kurumlar/Kuruluşlar belirtilmiş ve KOBİ Danışmanlığı performans sınavlarının nasıl uygulandığı SAUSEM özelinde ifade edilmiştir.
Ayrıca kitapta, hem teorik hem uygulama sınavlarına ilişkin MYK tarafından yayımlanan Yeterliliklerde belirtilen sınav süreleri, geçme notu, soru sayıları hakkında bilgiler verilmiştir.
KOBİ Danışmanı adayının işletmeyi bütüncül bir şekilde ele alması, değerlendirmesi, analiz etmesi, sorunları tespit edip önceliklendirmesi ve makul önerilerde bulunabilmesi için Stratejik Yönetim konusuna da hâkim olması oldukça önemlidir. Bu nedenle kitabımızda Stratejik Yönetim konusu kısaca özetlenip neredeyse tüm performans sınavlarında aday tarafından gerçekleştirilmesi beklenen GZFT analizi detaylı bir şekilde ele alınmıştır.
Daha sonra; “İşletme Yönetimi Alanı”, “Finans Alanı”, “İnsan Kaynakları Alanı”, “Pazarlama ve Satış Alanı” ve “Üretim Alanı”na ilişkin performans (uygulama) sınavlarında adayların değerlendirme kriterlerine cevap olarak nelerden bahsetmesi gerektiği, hangi sorulara cevap araması gerektiği detaylı bir şekilde açıklanmıştır.
Her bir performans sınavı ile ilgili değerlendirme kriterlerine cevap verilirken ihtiyaç duyulacak bilgilerin önemli bir kısmı ilgili performans sınavı başlığı altında anlatılmıştır. Ayrıca performans sınavlarına ilişkin anahtar kavramlar/kelimeler ilgili başlıklarda belirtilmiştir.
Ayrıca kitapta, hem teorik hem uygulama sınavlarına ilişkin MYK tarafından yayımlanan Yeterliliklerde belirtilen sınav süreleri, geçme notu, soru sayıları hakkında bilgiler verilmiştir.
KOBİ Danışmanı adayının işletmeyi bütüncül bir şekilde ele alması, değerlendirmesi, analiz etmesi, sorunları tespit edip önceliklendirmesi ve makul önerilerde bulunabilmesi için Stratejik Yönetim konusuna da hâkim olması oldukça önemlidir. Bu nedenle kitabımızda Stratejik Yönetim konusu kısaca özetlenip neredeyse tüm performans sınavlarında aday tarafından gerçekleştirilmesi beklenen GZFT analizi detaylı bir şekilde ele alınmıştır.
Daha sonra; “İşletme Yönetimi Alanı”, “Finans Alanı”, “İnsan Kaynakları Alanı”, “Pazarlama ve Satış Alanı” ve “Üretim Alanı”na ilişkin performans (uygulama) sınavlarında adayların değerlendirme kriterlerine cevap olarak nelerden bahsetmesi gerektiği, hangi sorulara cevap araması gerektiği detaylı bir şekilde açıklanmıştır.
Her bir performans sınavı ile ilgili değerlendirme kriterlerine cevap verilirken ihtiyaç duyulacak bilgilerin önemli bir kısmı ilgili performans sınavı başlığı altında anlatılmıştır. Ayrıca performans sınavlarına ilişkin anahtar kavramlar/kelimeler ilgili başlıklarda belirtilmiştir.
Yazar Hakkında:
1985 doğumlu olan Mehmet YAVUZER, Nizip Yahya Altınbaş Lisesinden 2003 yılında birincilikle mezun olmuştur. Bilgisayar Mühendisliği ve İşletme lisans programları ile Yönetim ve Organizasyon bilim dalı yüksek lisans programını tamamlayan yazar, Anadolu Üniversitesi İşletme ABD, Yönetim ve Organizasyon bilim dalında doktora çalışmalarına devam etmektedir.
Türktelekom Genel Müdürlüğü, İçişleri Bakanlığı, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü, BDDK gibi kurum ve kuruluşlarda farklı pozisyonlarda çalışmış ve hâlen Doğu Marmara Kalkınma Ajansında Yatırım Destek Uzmanı olarak çalışmaktadır. Anonim hale gelen tescilli bir patentin yanı sıra araştırma ve inceleme süreçlerinde üç ayrı patent başvurusu mevcuttur. MYK tarafından akredite kuruluşlar aracılığıyla verilen KOBİ DANIŞMANI (Seviye 6) Mesleki Yeterlilik Belgesine sahiptir.
İncelemeler
Henüz inceleme yapılmadı.